| Outplacement ist ein Instrument, um unvermeidliche Trennungen von Mitarbeitern von Unternehmen und Organisationen fair zu gestalten. Outplacement nimmt der Trennung die Dramatik und eröffnet gleichzeitig eine Zukunftsperspektive. Es wird meist vom abgebenden Arbeitgeber bezahlt. Für Betroffene ist es im Moment der Kündigung häufig schwierig, die Chancen der Situation zu sehen und zu ergreifen. Die Outplacement Beratung unterstützt Mitarbeiter, angefangen bei der Bewältigung der Ausgangssituation bis zur erfolgreichen Aufnahme der jeweiligen neuen Position. Entlassungen haben nicht nur für die gekündigten Mitarbeiter negative Auswirkungen, sondern auch für die Übriggebliebenen. Das Thema Entlassung wird in der betrieblichen Praxis oft ausgeblendet und holt das Unternehmen erst dann wieder über die unvermeidlichen negativem Folgewirkungen ein, die sich in der verbleibenden Belegschaft bemerkbar machen. Ist ein Personalabbau unumgänglich, sind immer die unterschiedlichsten materiellen und immateriellen Folgewirkungen für das Unternehmen zu erwarten.
Outplacement Beratung |